หมวดอื่นๆ (Other) | วันที่ : 15 มิถุนายน 2558
เรียกได้ว่ายังคงเป็นที่กล่าวขานอยู่เสมอเลย สำหรับผู้บริหารบริษัทยักษ์ใหญ่สัญชาติอเมริกาอย่าง Apple กับแนวทางการทำงานของเขาที่ถูกบอกเล่ามาให้ได้ยินอยู่เสมอ ซึ่งล่าสุดก็มีอดีตพนักงานด้านดีไซน์ของแอปเปิ้ลเปิดเผยว่า เมื่อได้ทำงานอยู่ภายใต้การบริหารของ Steve Jobs นั้นมันเป็นอย่างไร...?
แน่นอนว่าจ็อบส์ได้กลายเป็นหัวเรือใหญ่ให้กับแอปเปิ้ลมาโดยตลอดระยะเวลา 39 ปี เสียสละทุกสิ่งอย่างให้บริษัท จนแข่งแกร่งอย่างทุกวันนี้ และเขาเองก็จะมีลูกน้องภายใต้บังคับบัญชามากมาย ซึ่งก็มีบทสัมภาษณ์ออกมาสู่สาธารณะเสมอว่า เขามีนั้นวิธีอะไรที่สามารถควบคุมลูกน้องที่มีอยู่นับพันนับหมื่นชีวิตให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ซึ่งนี่ก็คืออีก 3 เทคนิควิธีการทำงานของ สตีฟ จ็อบส์กับแนวทางการประชุมอย่างไรให้มีประสิทธิภาพมากที่สุด อ่านบทความเพิ่มเติม Siamphone.com
ทว่าถึงแม้จะเป็นผู้บริหารที่เก่งแค่ไหน แต่ก็มีเสียงสะท้อนออกมาไม่น้อยว่า ถ้าหากให้เลือกกลับมาทำงานกับจ็อบส์อีกครั้งหนึ่ง เขาหรือเธอก็คงไม่เลือกมาทำงานอีกแน่นอน และนี่ก็คืออีกหนึ่งเสียงจากอดีตพนักงานด้านดีไซน์ของบริษัท Apple ว่าเป็นอย่างไรเมื่อร่วมทำงานกับ Steve Jobs ผู้บริหารอันเลื่องชื่อ
โดยทุกสองสัปดาห์จะมีการนัดประชุมกันระหว่างทีมดีไซน์กับจ็อบส์ ซึ่งเขาเล่าว่าวันหยุดของพวกเขา (ทีมดีไซน์) ตลอดระยะเวลาทุกสัปดาห์นั้นไม่ได้มีความสุขเลย ต้องมีการเตรียมนำเสนอแนวคิดใหม่ให้กับเขา (จ็อบส์) และเมื่อจ็อบส์ชอบไอเดียใดขึ้นมาก็จะให้พวกเรา (ทีมดีไซน์) กลับไปทำ ไปพัฒนาต่อให้เป็นไอเดียใหม่ที่ดีกว่าเดิม
และเขา (อดีตพนักงาน) ยังบอกอีกว่าจ็อบส์นั้นชอบทดสอบคน (Test People) ซึ่งเขา (จ็อบส์) มีชื่อเสียงในการทำเช่นนั้น โดยก็ได้มีข่าวลืออยู่ว่าบางครั้งจ็อบส์นั้นชอบใช้ลิฟท์ร่วมกับเด็กฝึกงาน ซึ่งเมื่อเขาหรือเธอ "ถูกตั้งคำถามว่ากำลังทำอะไรอยู่" และไม่สามารถตอบคำถามได้อย่างชัดเจนให้ทันเวลาก่อนลิฟท์จะถึงชั้น เด็กฝึกงานคนนั้นก็จะถูกไล่ออกไม่นานหลังจากนั้น
นอกจากมีอดีตพนักงานออกมาเล่าขานแล้ว เพื่อนรักอย่าง Wozniak หนึ่งในผู้ก่อตั้งแอปเปิ้ล ยังระบุอีกว่าถึงแม้เขาดูจะไม่มีมนุษย์สัมพันธ์ที่เอาเสียเลย แต่จ็อบส์ก็มีความเคารพต่อผู้อื่นอยู่เหมือนกัน แต่คนผู้นั้นจะต้องเป็นคนที่ฉลาดมากๆ (He respected people though, who were very, very brilliant.) เพราะมันทำให้เขาได้เรียนรู้จากคนคนนั้นนั่นเอง
อีกทั้ง Wozniak ก็ยังเล่าอีกว่าไม่เพียงแต่เป็นฉลาดเท่านั้นที่จ็อบส์จะให้ความเคารพ แต่ใครก็ตามทที่กล้าเผชิญหน้ากับเขา (จ็อบส์) พร้อมกับมีแนวทางแน่วแน่ในไอเดียของตนเอง และกล้าพอที่จะนำเสนอให้จ็อบส์ได้รับรู้ และเป็นประโยชน์ต่อบริษัท ผู้นั้น (คนนำเสนอไอเดีย) ก็จะได้รับสิทธิพิเศษต่างๆ ในบริษัทอีกด้วย
นับได้ว่าการเป็นผู้บริหารที่นำพาบริษัทไปสู่ความสำเร็จได้ ต้องมีความรู้ ความเข้าใจในวิสัยทัศน์ของเป้าหมายให้ดีเสียก่อน พร้อมกับลงมือทำด้วยตนเอง เพื่อให้รู้ข้อดี ข้อเสีย และเกิดเป็นแรงผลักดันให้กับพนักงาน นำเอาไปเป็นเยี่ยงอย่าง ซึ่งนี่ก็คืออีกหนึ่งความคิดเล่าขานของผู้ที่เคยทำงานร่วมกับ Steve Jobs
ทำนายเบอร์มือถือ เบอร์สวย เบอร์มงคล
รับซื้อมือถือ รับเครื่องถึงบ้าน
บูลอาเมอร์ ฟิล์มกระจกกันรอยมือถือ
วันที่ : 15 มิถุนายน 2558
หลุดสเปค AirTag 2 อัปเกรดชิปฯ UWB ใหม่ ค้นหาแม่นยำไกลขึ้น 3 เท่า จ่อเปิดตัวปลายปี 2025
Samsung Galaxy M36 5G ใช้ชิปเซ็ต Exynos 1380 กลับมาใช้ดีไซน์โมดูลกล้องแบบนูนขึ้น
Ai+ แบรนด์สมาร์ทโฟนใหม่ จ่อเปิดตัว 8 ก.ค. นี้ ชูจุดเด่นผลิตในอินเดีย ราคาเริ่มต้นไม่ถึง 2,xxx บาท
vivo X Fold5 สมาร์ทโฟนจอพับ ใช้ชิปเก่าแต่เบาบาง แถมมีแบตเตอรี่ใหญ่ถึง 6000mAh
แผนลับ Apple เผย Roadmap แว่นตาอัจฉริยะและ Vision Headset รุ่นใหม่เจาะลึกถึงปี 2028
vivo X200 FE เปิดตัวในไทย เครื่องเล็กน่าจับใช้งาน พร้อมกล้อง ZEISS ทุกตัว
vivo T4 Lite 5G สมาร์ทโฟนรุ่นใหม่จ่อเปิดตัว พร้อมฟีเจอร์แรงเกินเรทราคา
OnePlus Bullets Wireless Z3 หูฟังคล้องคอรองรับเสียง Spatial Audio สนทนาชัด Crystal-Clear Calls
vivo Y400 Pro 5G สมาร์ทโฟนจอ AMOLED สว่าง 4500nits ได้กล้องหลังคู่ 50MP
realme P3 5G และ realme P3 Ultra 5G เล่นเกมกำลังไหว กล้องกำลังดี พร้อมวางขายในไทย
vivo X200 FE สมาร์ทโฟนไซต์ Compact สเปคแรง ได้กล้องสวยๆ แบบฉบับ ZEISS